すぐに辞めない
海外人材が
欲しい
海外人材を雇ってみたものの、すぐに辞めてしまう… お悩みの会社様へインド、インドネシア、ベトナムの 「すぐに辞めない人材」をご紹介します。
Talent Transferの実現
“「Talent Transfer」は、単なる人材の移動ではありません。
それは、夢や才能を“届ける”ことを意味します。
この想いを実現するために、私たちは次の2点に特化した独自プログラムを開発しました。
1. 求職者の夢が実現すること
2. 高い日本語会話力の習得(日本語力ではない)
このプログラムを通じて育成された人材は、
・明確で強い夢を持っている
・高い日本語会話力を備えている
そのため、離職率が低く、モチベーションが高いのが特徴です。”
– 代表取締役 安藤仁志 –
SKIWIKSへの想い
この「人材紹介」は普通の人材紹介ではありません。
我々は、日本と自国にとって貴重な資産となり得る、明確な夢と目標を持つ人々を支援したいと考えています。日本へ来る前に、日本での働き方をオンラインでトレーニングし、準備してもらいます。
また、我々は現地の日本語学校と提携し、「夢を実現する」というテーマでクラスを抱えます。日本語の会話力と聴解力を身につけてもらい、日本に来る頃には、すでに日本語に慣れている状態にします。
2035年の労働市場
今後日本の労働力不足はどうなっていくのでしょうか。
あらゆる統計情報から「2035年、日本の労働市場では383万人分の労働力不足を迎える」ことを確認しました。2023年時点でさえ519万人相当の労働力不足と言われていますが、更に大きく1.85倍の値です。既に労働力不足を実感している業界では、その深刻さをイメージしやすいでしょう。
海外人材なしでの経済活動はもはや不可能です。
高い離職率
海外人材の離職率は、なんと45.9%。*1この数字は、日本人の離職率13.9%*2を大きく超えています。この実態は、日本の採用企業にとっても海外人材にとっても、不幸な結果を招いています。離職後、彼らは母国へ帰り、採用企業は改めて人材募集します。ミスマッチの結果、多大な時間やコストを掛けたにも関わらず、お互いの活動が振り出しに戻ってしまうのです。
スカイウィックス
SKIWIKS なら
SKIWIKISとは、海外から日本国内へ労働力を提供するサービスです。我々安藤株式会社が運営しています。インド、インドネシア、ベトナムから人材を集め人手不足を解消することが目標です。
もしインド、インドネシア、またはベトナムで事業を開始した場合、現地オフィス（外国）で働いてもらうことも可能です。
本人材紹介サービスは、離職率改善にコミットすることをお約束いたします。
SKIWIKSの特徴
将来の夢にフォーカス
「すぐに辞めない人材」 の条件は、本人が日本での活躍を強く願っていることです。本人に明確な夢があれば、些細なことで投げ出すことは少ないのです。彼らに日本での活躍の場を与えること、彼らにやりがいを見つけてもらうことが、離職率低減と直結します。我々は、将来の夢を持つ彼らを現地面接で査定します。
会話力にフォーカス
人材の日本語能力は、一般的に「日本語能力試験」で測定されます。この試験は、読み書きには対応しやすいのですが、会話力は保証しづらい特性を有します。N2人材だったとしても、全く会話できない事例がほとんどなのです。我々は海外現地の日本語学校と連携し、彼らの会話力向上を促進します。
コストたったの30% 24%
一般的に海外人材の採用コストは、理論年収の30%程度と言われています。年収400万円の場合、120万円が実費として発生します。しかし我々なら、弊社外国人スタッフによる独自の人材供給網を築いており、なんと理論年収の24%でご提案できます。「すぐに辞めない人材」を低コストで。
比較すると丸わかり！
| SKIWIKS | 他社サービス | |
| 日本語会話力 | ◎独自の日本語講座で 会話力を強化 （週5回・3～4ヶ月） | △会話力にばらつきあり |
| 日本企業への 理解度 | ◎日本人・日本企業と 働いた経験ある人材多数 | △ビジネスマナーの 理解が浅いことも |
| 事前面接 | ◎企業ニーズに基づき 事前面接を実施 | △書類のみで紹介される ケースも |
| 新卒・経験者 在籍 | ◎学校・大学と提携し、 両方に対応可能 | ✕ どちらかに偏る 傾向あり |
| 海外拠点対応 | ◎現地採用も可能。 海外展開をサポート | △限定的対応 |
| 紹介手数料 | ◎ 24% | △ 30%〜35% |
SKIWIKSが取り組むこと
海外人材の短期離職を食い止めるため、SKIWIKSでは海外現地での「事前面接」、「日本語学校への支援」を実施します。離職の大きな原因の１つに「企業文化に馴染めない」「高度な日本語スキルの要求」が存在します。事前面接では、本人の日本への関心具合と将来の夢とを照らし合わせ、カルチャーギャップが生まれないよう進めます。また、現地日本語学校と提携し、我々が教育品質の向上を支援します。これらを実現できるのは、我々が海外拠点にて、フレキシブルにコミットするからです。
どんな人材がいるのか
SKIWIKSでは、インド、インドネシア、ベトナムから意欲的な人材をご紹介します。
人材紹介の流れ
お申し込み
SKIWIKSでの面接
SKIWIKS内で面接します。これにより高精度な人材紹介が実現されます。ミスマッチの可能性が減り、採用プロセスにかかる時間を削減できます。
候補者の人選
弊社が適任と判断した人材をご紹介します。その際、求職者の経歴やスキルをご共有します。
もちろん複数の人材をご紹介できます。
人事選考
手続き・雇用契約
導入事例
会社名
業態
所在地
従業員数
売上高
採用人数
出身
年齢
ポジション
理論年収
Before
- 3ヶ月足らずで辞めてしまった
- 120万円もかけたのに
- 誰か雇わないと…
After
人事担当者様
- 100万円未満で済んだ
- 1年以上継続している
- 企画会議が活発になった
高い評価を頂きました
人事担当者様
人事担当者様
文化への理解と期待の継続率
SKIWIKS経由で入社した彼は、1年在籍しています。私は自社のPM経験があるので、工科大学出身という彼に高い技術力があるとすぐにわかりました。また話してみると、流暢な日本語でゲームやアニメを熱く語ってくれたのも印象的です。チームメンバー曰く、彼のおかげで新しい文化を吸収できて刺激になっているそうです。過去、会社に馴染めず2ヶ月以内に離職してしまう方が複数名いたのですが、今回は一旦安心しました。
不安の払拭、憧れの仕事に就けての喜び
SKIWIKSは、入社前に様々なヒアリングを実施してくれました。日本での生活の不安など相談しつつ、現職を紹介してもらったのです。私はIT企業への応募を検討していましたが、日本のサブカルチャーが大好きなので、今の環境に大変満足しています。また、最低限の会話ができるようになったので、チームメンバーとのコミュニケーションも楽しいです。インドでは味わうことのできなかった日本のゲーム産業に携われて、本当に嬉しく思います。
新入社員様
新入社員様
CSRとしての取り組み
SKIWIKSは、海外人材を無料でトレーニングし、彼らの夢と目標をサポートするためだけに活動しています。
これは我々の社会的責任における活動であり、また社会貢献活動の一環だと位置づけています。
サービス詳細
| 運営元 | 安藤株式会社 |
| 対象人材-在留資格（ビザ） | 技術 · 人文知識 · 国際業務：日本または海外の大学を卒業した新卒および既卒者をご紹介します。 |
| 特定技能：技能実習3年を終了した人、特定技能試験の合格者をご紹介します。 | |
| ※技能実習などその他の在留資格についても対応可能ですので、まずはご相談ください。 | |
| 認可 | 有料職業紹介事業 許可番号: 23－ユ－301876 |
| 登録支援機関 登録番号:現在取得中 | |
| 登録支援機関 | ・入社に関する各種手続きや準備の支援（例：住所変更や住宅確保） ・特定技能での就労に関する内定者へのガイダンス ・入社後の定期巡回、企業と人材からの相談対応 ・緊急時の通訳対応（傷病時など） ・日本語習得の支援 ・上記に関する通訳や翻訳 ※ 東海地方以外での雇用の場合はご相談ください。 ※「技術 · 人文知識 · 国際業務」の人材でも支援サービスを利用可能です。 |
| 費用 | 採用人材における初年度理論年収の24% |
SKIWIKS-Proでインド進出
SKIWIKS-Proは、SKIWIKSの派生サービスです。その特徴は、インドビジネスを出発させるためのハイキャリア人材の紹介。また、ハイキャリア人材だけでなく、ネクストハイキャリア人材であるハイビジョン人材の教育にも力を注ぎます。
インド進出に迷っているなら
「情報不足だから」「失敗事例が多いから」「人的リソースが足りないから」とインド進出を諦めていませんか？ SKIWIKS-Proなら、インド出身のハイキャリア人材、ハイビジョン人材をご紹介し、貴社の検討するインドビジネスのスムーズな出発を後押しします。 彼らは、インドの商習慣を理解しビジネスを前進させる前向きな人材です。 インド進出企業数は年々増えています。これを機にあなたの会社でもスタートさせましょう。
SKIWIKS-Proのハイキャリア・ハイビジョン人材
日系企業 経験10年以上
インド出身の彼らは、日系企業での経験値を豊富に有しています。Skiwiks-Proは、同業界の日系企業に10年以上勤めた経験のある人材をご紹介します。インドビジネスの知見をもちながらも、日本の商習慣を理解する彼らは、貴社インドビジネスのスタートを確実に後押ししてくれます。
マネジメント経験あり
異国の企業でキャリアを築くことは、高い難易度を誇ります。その中でもインド出身の彼らは日系企業でのマネジメント経験を持っており、上位戦略のメッセージを整理し、イメージに従ったKPI管理を実行します。インド出身かつ日系企業でキャリアを築いてきた彼らなら、インドビジネスを信頼して任せられます。
日本語会話力◎
人材の日本語能力は、一般的に「日本語能力 試験」で測定されます。この試験は、読み書きには対応しやすいのですが、会話力は保証しづらい特性を有します。N2人材だったとしても、全く会話できない事例がほとんどなのです。我々は海外現地の日本語学校と連携し、彼らの会話力向上を促進します。
SKIWIKS-Proの彼らなら
インド市場調査
彼らは、インドの商習慣に精通していることからスムーズに市場調査してくれます。
FS作成
インドビジネスに関する事業計画書の作成も彼らにお任せ。結果として撤退の判断も可能。
会社設立
インド現地に会社を設立するための必要な手続きも、彼らなら知っています。
マーケティング
日本人では難易度の高い、インドでのマーケティング活動もインド出身の彼らなら。
SKIWIKS-Proのサポート
人材紹介だけでなく、我々のサポートも充実しています。
- 人材へ業界に関する教育や研修
- 市場調査支援（協力パートナー企業）
- インド人材向けの管理ツール、インセンティブ設計の支援
- 仕入先開発（協力パートナー企業）
- 出張支援（ホテル、車の手配）
- Visa取得支援（協力パートナー企業）
SKIWIKS-Proの
費用とサポート
なんとSKIWIKSと同じ24%。リスクケアとして紹介料のご返金プランを設け、インドビジネス中止の可能性を契約書に含みます。
| リスク | 対応 |
| 3ヶ月以内の辞職 | 紹介料100%返金 |
| 6ヶ月以内の辞職 | 紹介料50%返金 |
| インドビジネス中止 | 事前の契約書に含む |